机遇教育网劳工部近日发布新规，拟大幅提高H-1B签证及雇主担保绿卡申请的最低薪资要求。
这项旨在确保雇佣外国劳工不压低美国本土工人薪资的“现行工资”标准，将全面上调至更高门槛。
薪资门槛全面上调：初级岗位从17%升至34%
根据劳工部新提案，基于劳工统计局《职业就业统计》数据，四个工资等级门槛将大幅上调：
- 第一级（初级/入门级）：从同行业薪资第17百分位升至第34百分位
- 第二级（合格级）：从第34百分位升至第52百分位
- 第三级（经验级）：从第50百分位升至第70百分位
- 第四级（资深/管理级）：从第67百分位升至第88百分位
这意味着，美国雇主为外籍员工申请或续签H-1B签证、担保职业移民绿卡，将面临大幅飙升的人力成本，甚至远高于目前市场平均水平。
政策回潮：川普第二任期重启搁置改革
川普政府在第一任期内曾试图推出类似改革。2020年一项临时最终规则计划进行更大幅度上调，但因违反公众通告要求被联邦法院否决。
2021年初，川普政府发布最终法规拟将第一级设在第35百分位、第四级设在第90百分位，但随着拜登政府上台，该法规在生效前被废弃。
此次新规标志着川普在第二任期内正式重启搁置多年的改革努力。
H-1B全面收紧：抽签机制、境外雇佣均受限
此次改革正值川普政府全面收紧H-1B签证项目。国土安全部此前已对H-1B抽签分配机制进行重大改革，使名额更向高薪、高资历申请人倾斜。
此外，白宫对从境外直接雇佣H-1B持有者的企业，祭出高达10万美元的收费。
影响分析：科技企业承压，应届生门槛抬高
若新规获批，H-1B项目作为高薪岗位人才签证的定位或将进一步强化。
分析人士指出，此举将显著提高企业担保外国应届毕业生及初级员工的用人成本，尤其对初创公司和科技企业带来更大财务压力，并可能促使部分雇主将招聘重心转向美国本土劳动力。
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