机遇教育网代表加州大学全州18个校区员工的加州大学专业与技术员工–美国通信工人协会（University and Professional and Technical Employees-Communications Workers of America,）9119地方分会，对校方说法提出异议。校方周一表示，此次裁员涉及全院运营、行政及后勤岗位，影响人数占该体系14,200名员工的1%。
工会指出，UCI Health并非如其宣称的那样裁撤非关键岗位人员，而是裁掉了在患者护理中承担关键职责的员工，包括：
- 协助使用呼吸机患者进行行走训练的物理治疗师与职业治疗师
- 药剂师
- 言语治疗师
- 医疗翻译
- 儿童生活专家
- 负责调查医疗伤害及其他医疗过失事件根本原因的医疗质量改进专员
3月24日（周二），UCI Health发言人多米尼克·帕雷罗（Dominic Parero）在向《南加州新闻集团》（Southern California News Group）发布的声明中表示：超过70%的裁员岗位为非患者接触性的岗位，且在该学术医疗系统内均匀分布。
9119地方分会发言人安塞尔·赫尔茨（Ansel Herz）表示，工会正准备向加州公共就业关系委员会（Public Employment Relations Board）提起不当劳动行为投诉。该委员会是监督公共机构雇主与雇员关系的独立机构。
“我们正在研究应对方案。”赫尔茨说，“我们认为加州大学违反了加州法律，也违反了与加州大学专业与技术员工工会的合同谈判约定，应当撤销此次裁员。”
他表示，如果裁员计划继续推进，工会将有16名员工面临失业，另有81名工会员工面临工时缩减。
去年11月，加州大学专业与技术员工工会及其旗下2万名加州大学系统员工，刚刚签署了一份为期四年的劳工合同。合同内容包括28%的薪资涨幅、养老金缴纳、医保保费涨幅上限，以及职业晋升通道优化与工作生活平衡改善。
赫尔茨没有就裁员纠纷中涉及的其余134名员工作出解释。其中部分员工由美国州、县、市员工联合会3299地方分会代表，该分会在加州大学全州各医院拥有38,800名服务人员与患者护理技术人员。该工会正与加州大学协商新的劳动合同，双方下一轮谈判定于4月7日至8日举行。
9119地方分会的一个争议焦点是：他们担心，UCI Health此次裁员专门针对2024年初以9.75亿美元从泰内特医疗保健公司（Tenet Healthcare Corp.）收购的四家社区医院。此次收购涉及的医院包括芳泉谷地区医院（Fountain Valley Regional Hospital）、莱克伍德地区医疗中心（Lakewood Regional Medical Center）、洛斯拉阿拉米托斯医疗中心（Los Alamitos Medical Center）以及普莱森西亚-琳达医院（Placentia-Linda Hospital）。
工会表示：“这些社区医院所服务的患者中，低收入群体占比极高，UCI Health有责任为这些社区提供高质量的医疗服务。然而，此次裁员在宣布时并未遵守法定标准程序，即与受影响工会进行协商以最大限度降低对患者的冲击，而且裁员对象似乎专门针对那些可计费工时较低的服务岗位。”
可计费工时（billability）：指员工总工作时间中，可向患者/客户收费的工作任务所占的比例。
UCI Health是加州过去一年中，因联邦与州政府数十亿美元资金被削减而裁员数千人的众多医院之一。此次裁员的导火索是《一个美丽大法案》（One Big Beautiful Bill Act，即众议院第1号法案HR 1）的通过，该法案于去年夏天由总统特朗普签署生效。
UCI Health为橙县、河滨县（Riverside County）西部以及洛杉矶县东南部的560万民众提供医疗服务。
周一，UCI Health表示，此次裁员涉及机构多个部门，是为更好地满足患者与社区需求而进行的架构重组的一部分。
目前尚不清楚，UCI Health刚开业、拥有144张床位的尔湾院区内的急症护理医院是否涉及裁员。该院于去年12月投入运营，招聘了970名员工。
UCI Health（加州大学尔湾分校医学系统）代表逾1,230名员工的工会，要求恢复近期被解雇的150名员工职位。工会称，此次裁员是系统重组中的非法解雇行为。
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