新加坡人才过剩？两成学历太高宁愿低就，私校毕业的更严重！

非自愿“高学历低就”的新加坡居民当中，近九成拥有高等教育学历，其中毕业自海外大学和新加坡私立教育机构者（56.9%），比率要高于公立大学毕业生（43.1%）。

人力部星期二（4月14日）公布的《2025年新加坡学历过高专题报告》（Occasional Paper on Overqualification in Singapore 2025）中也指出，非自愿低就者当中，大学毕业生占56.9%，理工学院文凭或专业资格持有者则占了31%。

低就指的是一个人的能力、学历或经验，明显超过他目前所从事工作所要求的水平。

人力部在报告中分析，公立大学毕业生低就比率较低，可能与政府在人力规划上，根据行业需求调整公立大学学额有关。“本地大学的学额根据新加坡各行各业的人力需求进行调配，这使得本地高等学府毕业生更容易与就业机会对接。”

人文社科、美术与大众传播毕业生低就率最高

所学专业对人们是否低就也有一定的影响。人力部就发现，修读商业行政（Business & Administration）课程的毕业生在低就者当中占了四成，主要是因为这类课程招生人数较多。

低就率最高的是修读人文与社会科学（Humanities & Social Sciences）、美术与应用艺术（Fine & Applied Arts），以及大众传播学（Mass Communication）课程的毕业生。这些学科的毕业生往往从事社区或创意类的工作，这些岗位更重视实际操作技能，未必需要正式的高等教育学历，因而低就率更高。

相比之下，法律和健康科学方面的毕业生，低就率是最低的，因为这些专业严格要求，执业者必须具备所需的正式资格。

人力部的数据也显示，35岁以下的青年在非自愿低就者中占比超过三分之一。人力部分析，这主要因为他们在职业生涯初期，往往会先从基础岗位做起，如初级行政或销售职位，以累积经验，再逐步转向更符合高学历的职位。

一些较年轻的大学毕业生，也会选择从事只需要理工学院文凭或相等学历就能胜任的“准专业人员与技术员”（Associate Professionals and Technicians）工作，以累积更高技术职位所需的经验。

60岁及以上的较年长群体，则有自愿低就比率高于非自愿的情况。人力部指出，随着这一群体准备退休，一些人会主动转到压力较小的工作岗位，或者尝试其他的就业选择。

人力部在配合报告发布的新闻稿中也说，针对低就现象的研究揭示了人力资本利用不足的领域，但在世界瞬息万变，技能半衰期不断缩短的当下，高等教育中所学到的技能与知识，必须通过实践持续更新，政府及劳资政伙伴将全力支持新加坡人的终身学习与职业发展。

高学历“低就”者占整体居民劳动力19.4% 九成出于自愿

新加坡居民劳动队伍中，高学历“低就”者占19.4%，其中约九成出于自愿。

人力部与全国职工总会星期二（4月14日）发布两项研究，首次分析新加坡劳动队伍“学历过高”（overqualification）的情况。学历过高指的是在职人员所具备的学历，高于工作所需水平，这类情况也属于就业不足（underemployment）现象之一。

新加坡劳动队伍中，拥有高等教育文凭的比率，已从2015年的51.6%，上升至2025年的64%，明显高于美国、英国、芬兰和瑞士等高收入国家的平均水平（41.2%）。

尽管学历高过工作要求的人的比率，从2015年16.3%，攀升至去年的19.4%，但这类低就者的占比，仍低于高收入国家的平均水平（21.6%）。

人力部的《2025年新加坡学历过高专题报告》，依据2025年全面劳动力调查的数据进行分析，调查涵盖约3万3000户家庭；职总的《新加坡就业不足研究报告》则在去年10月，对1100名新加坡公民和永久居民进行调查。

新加坡“低就者”中，九成（占整体居民劳动队伍17.7%）是出于自愿选择了相关工作，例如为了更灵活的工作时间、更好的工作与生活平衡，或处于职业转换阶段。学历过高的例子，包括持有大学文凭者，从事平台工作如电召车司机。

非自愿低就者占少数

非自愿低就者仅占整体居民劳动队伍的1.7%。这一比率过去十年一直维持在3%以下，显示学历和工作不匹配情况有限，即并不存在大规模“高学历人才过剩”，或市场缺乏优质工作的结构问题。

职总的就业不足调查结果与人力部的数据大同小异。受访者中有23%的学历高过工作要求，当中85.5%的人自愿低就业，他们一般也担任看护者角色，照顾小孩或长辈。

人力部数据显示，全职高等教育毕业生的月入中位数，在过去十年从5800元上升至7605元。同时期，新加坡高等学府应届毕业生的起薪亦同步上升，反映劳动市场持续吸纳高学历人才，整体就业形势良好。

招聘考量从学历转向技能与经验

人力部也发现，在招聘方面，雇主越来越不以学历为首要标准。2025年的职位空缺中，近八成未将学历列为主要考量。

相比之下，这些职缺的招聘要求，以相关工作经验（48.2%）以及技能与能力（20.1%）为主；将学历列为首要条件的职缺，仅占9.4%。与此同时，也有雇主反映，在招聘需要专业技能人才如数据科学家、土木工程师时，面对困难。这显示，招聘遇阻是源于对专业技能要求，而非学历不匹配。

全国职工总会助理秘书长郑德源说，一个具有活力的劳动市场，须同时兼顾灵活与就业保障。他认为有必要持续检视新加坡就业不足的情况，以更好地理解雇员在不同人生阶段，不断变化的需求。

人力部副常任秘书陈艺康说，政府致力于让国人获得与自身潜能相匹配的好工作，劳资双方也应各自承担相应责任。

他指出，即将成立的技能与劳动力发展局，可为劳资双方提供一站式培训、就业匹配和重新设计工作服务。

人力部和职总也鼓励雇主重新设计工作，并可根据《劳资政灵活工作安排要求指导原则》处理灵活工作要求，以满足员工在不同人生阶段的需求，从而吸引和留住人才。

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