机遇教育网最近，新西兰中学教师的薪资谈判引发热议——政府提出的加薪方案竟被称为“史上最低之一”。
而中学教师工会PPTA（Post Primary Teachers’ Association）则毫不犹豫地选择了拒绝。
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年年加1%？教师怒斥“不如不涨”！
政府提出的最新薪资方案为：三年内每年加薪1%，累计仅为3%。相比之下，2023年通过仲裁的加薪幅度是三年14.5%，2019年即使勉强接受，也有三年10%，并且这两次都包含了一次性补贴。
这一次的“1%方案”，不仅薪资增长极低，还包含了一项备受争议的内容：要求教师每年在学期以外的工作日，从10天增加至20天。这意味着老师的“假期”将进一步被压缩。
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公共服务专员亲自上阵，工会仍不买账工程师
这次谈判由公共服务专员布赖恩·罗奇爵士（Sir Brian Roche）亲自主持。他表示，自己亲自负责教育领域的薪资谈判，是为了统筹全体公共部门的薪资谈判与财政压力。
对于教师工会拒绝薪资方案，他表示“非常失望”，并呼吁工会重新考虑。
“这个方案在当前经济环境下，是经过精心设计的，既肯定了教师的贡献，也确保对纳税人来说是可以负担的。”
罗奇指出，在常规的年资晋升机制下，很多教师实际上每年会有4.5%至7.5%的涨幅。加上这1%的统一加薪，实际收入增长并不算低：
每年薪资增长约在3100纽币至8000纽币
三年内总增长约在7275纽币至15250纽币
尽管如此，PPTA主席Chris Abercrombie依然坚持立场：
“我们的教育体系正经历巨变，我们需要有能力、有资质的教师来推动这些变化。这个方案远远不够。”
他补充说，这么低的加薪幅度，已经30年没见过了。
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教育部长发声：失望，但并不意外
教育部长Erica Stanford也对PPTA没有将方案交由成员投票表态表示遗憾：
“我对工会没把方案交给成员投票感到惊讶和失望……虽然这并不意外，他们通常不会把第一次方案交给成员。但这次的提议是合理的。”
对于为何由公共服务专员主导谈判，她表示：
“当前我们教育团队正在进行一项空前的改革计划，由专员出面谈判，能让我们腾出精力专注于教育改革。”
她还提到了一组令人关注的数据：
1.新教师人数创下近20年新高
2.初级教师培训人数同比增长27%
3.留任率总体稳定，“去澳洲的没外界传的那么多”
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小学教师也将迎来谈判潮
值得一提的是，小学教师工会——新西兰教育协会（NZEI Te Riu Roa）已在上个月启动小学教师的集体协议谈判，未来是否会走上类似“拉锯战”，仍值得关注。
写在最后
在教师们为了争取更合理的待遇而努力的同时，政府也在强调财政可承受性与系统改革。这场博弈，远不是一次谈判就能解决的。- E N D –
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