香港失业率升到3.5%！外劳抢饭碗？港府出四招试图破局！

根据最新数据，本港失业率已攀升至3.5%，短短几个月，就多出了6400名失业者。

建造业、零售业、地产业——这些长期“撑起民生”的传统行业，成了这波失业潮的重灾区。

表面看，这是经济复苏放缓的自然反应。但更深层的挑战其实出在制度本身——我们的劳工机制正面临一场现实考验。

尤其是政府近年大力推行的“补充劳工优化计划”，虽然初衷是为了解决“请不到人”的困局，确保经济运转不中断，但随着大批外劳输入岗位，也确实让部分本地工人感受到就业压力。

不少私人工程项目相继收紧甚至暂停，但与此同时，外劳却持续大量进入相关工种。一边是工地工友“等开工”，一边是外劳已经上岗，且薪金普遍偏低。

本地工友苦笑说：“打工还要抢生意，这年头真卷啊。”

当然，我们必须承认：外劳在某些特定行业、特定岗位上，确实发挥了补位和维持运作的积极作用。尤其是在长期人手短缺、招聘难的情况下，输入外劳有其现实意义。

但问题是——怎样在“补位”与“取代”之间，划清界限？这正是现时制度最受关注之处。

现在劳工处网站上线了匿名投诉表格，只需提供公司名称、工作地点、问题描述即可，无需实名。虽然暂未清楚投诉处理效率，但总算迈出一步。

以往不少人找工，都面对“招工信息不透明”的问题。

如今，只要是通过“优化计划”申请外劳的岗位，在政府网站上刊登时就必须公开雇主名称，求职者可以更好做出判断，也避免“走过场”的假招聘。

第三招：设“冷静期”限制重复申请

有雇主刚申请完一轮，马上“再入纸”，似乎已将计划当作长期人力资源策略。对此，政府设立“半年冷静期”：在申请成功后的6个月内，一般不再接受新申请。

用意很清楚——别太依赖外劳，也该认真招聘本地人。

第四招：特派巡查核查2:1比例执行情况

根据规定，外劳与本地工人的比例应维持在1:2以内。

比如，“匿名投诉”确实能保障举报人身份，但若后续处理流程不透明、追责不到位，那依然难形成有效震慑。

举个例子：某大型连锁餐饮集团，行政总部几十人全是本地员工，门市一线却几乎清一色外劳。公司整体看是“合规”的，但前线岗位本地人几乎没机会。

这就是“纸面合规”的典型困局，数字好看，现实却寒心。

像点心师傅，过去月薪2万元是行规，现在政府公布的中位数是1.9万，雇主自然倾向于用“低配工资”吸引外劳，压低整体行业水位。

如果制度无法精准判断“替补”与“取代”的差别，就容易让“补位计划”变成“压位工具”。

其实，面对本地就业压力，解决方案不能只靠劳工政策的“补洞”。更深一层的，是整个产业结构要升级换代。

香港目前仍高度依赖建造业、零售和地产业，这些行业对市场波动特别敏感。一有风吹草动，失业率就容易飙升。

此次“补充劳工优化计划”的四大新措施，是一种积极回应，我们也乐见其成。但更重要的，是别止步于表面优化，要真正动结构、改根本、管长远。

毕竟，香港的劳动力市场之所以重要，不只是数字上的3.5%，而是背后每一个靠自己双手拼生活的人。

他们不怕辛苦，只求公平；不求优待，只盼被看见。

如果制度能把这份努力尊重好、保护好，那才是一个真正可持续、有温度的就业环境。

你怎么看这次优化？欢迎在评论区留下你的看法。