机遇教育网“检查做不了，改期吧？”
“不用改期，咱来想办法。”
在落马洲中央援港应急医院的内视镜室，一场本应延期的肠镜检查，因为一位来自内地的医生“坚持上场”，成功完成，甚至还意外切除了一个可能癌变的大息肉。
这不是影视桥段，而是现在香港医疗体系里真实发生的事。近年，越来越多内地医生通过交流计划来港，不是参观交流那么简单，而是直接下场，真正参与日常诊治工作，与香港医护并肩作战。
他们带来了经验，也带来了视角。
在内地习惯了高强度门诊、高效率操作后，他们对香港“慢下来”的医疗流程既新鲜又认同。
比如病人资料全港联网、医院之间系统互通，这在他们看来是提高效率、减少重复的重要手段。而香港医生，也在这种互动中看到不同的技术细节和服务模式。
据医管局最新数据，截至2025年4月底，共有301名非本地培训医生在港工作或交流，其中67人是以短期交流形式加入，大多数来自大湾区和上海。
这些医生不只是来“观摩”，而是直接参与临床诊疗流程，分担日常检查、门诊压力，与本地医生共同完成病例处理。
这不是“输入劳动力”，而是专业上的真正协作。
内地医生熟练上手内视镜、腹腔镜手术，能独立处理复杂息肉切除、高龄病人胃肠检查等高难度任务，可有效缓解了部分公立医院排队时间长、人手吃紧的问题。
而这类“外部协作”的背后，其实是一种长远布局。香港医疗系统明白，单靠自己培养，远水救不了近火，必须以开放的心态，把“外来经验”和“本地体系”融合，才能真正补上服务压力下的缺口。
当然，引进不是短期的“临时补位”，香港也在制度层面打开了更大的门。
政府近年通过《医生注册条例》设立特别注册机制，并持续扩大认可医学资格的院校名单。2024年更新名单时，新增了四所内地知名医学院：首都医科大学、复旦大学、华中科技大学和中山大学。
也就是说，这些学校的医学毕业生，只要符合一定条件，就可以申请在香港公营医疗系统中执业。
这个机制，不是简单降低门槛，而是建立起一条“可转正”的通道。通过服务年限、考核评估，表现优秀者最终可以获得正式注册，长期留港执业。
这对于内地医学毕业生来说，是一条现实且具吸引力的职业路径；而对于香港来说，则是稳定补充医学人才的制度化安排。
但医疗这个行业，不能全靠“挖人”，更要自己“造血”。
这一点，中大和港大医学院走在了前面。
以中大为例，2025年推出的“第二学位医学课程”，专门为已拥有本科学历、但希望转读医学的学生开设。仅25个名额，却吸引了数百人竞争，申请者中不乏牛津、剑桥、帝国理工等名校毕业生。
他们原本学的是生物、化学、工程，如今“转行”走进医学，是一种深思熟虑的选择。比起一开始就读医科的学生，他们有更强的学术背景和职业目标感，这类“转型型医学生”，反而可能更快进入状态。
中大医学院长赵伟仁就公开表示，第二学位课程的目标是“培养接班人”。
他希望在培养医生的同时，也是在为香港未来的医疗教育输送一批种子力量——他们未来不只是医生，可能也是研究员、讲师、医疗管理者。
在更大的格局里，香港还在积极筹备第三间医学院。目前已有三所大学——理工大学、浸会大学和科技大学——向政府提交建议书，正在进行资源评估、定位论证与可行性分析。
这不仅仅是扩建教学楼那么简单，而是一次全面评估：谁有能力招到合适的学生？谁有足够师资？谁有配套的附属医院？谁的课程设计能与未来医疗发展更好接轨？
一旦最终确定落地，意味着香港在医学人才培养上将从“双引擎”正式进阶为“三轮驱动”。
三条路并进，从“外部协作”、到“外部招人”、再到“内部培养”，香港在构建一套更具韧性的医疗人才网络。这不是“短期补洞”的临时方案，而是一场面向未来的人才布局。
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