圣保罗州拟对全体州立教师实施每年两次绩效评估 首轮将于本月26日启动

据巴西媒体报道，继在全日制公立学校施行教师绩效考核制度之后，圣保罗州政府宣布将从本月26日起，全面推行覆盖全州教育网络的教师与学校管理团队评估制度，适用于所有在岗教师（无论是否编制）及校方管理人员。该举措由州长Tarcísio de Freitas领导下的教育厅主导实施。

据圣保罗州教育厅介绍，该绩效评估将每年进行两轮，其中上半年为“诊断性评估”，主要用于识别教育实践中的优劣项，不设评分与惩罚，仅作为改进依据；而下半年则进行“终期评估”，结果将被用于决定相关教师是否继续留任原岗位、授课班级或科目。评估相关细则预计于本周二（20日）正式发布。

本次评估对象涵盖：

• 任课教师
• 三人管理团队（校长、副校长、教学协调员）

考核体系中，不仅学生将评价教师和管理层，教师也需评估管理层，而校长则需在委员会协助下，依据教学表现与考勤等标准综合评估教师表现。

教育厅表示，此举旨在为学校提供更有力的管理工具，“从课堂管理、教学方法、团队沟通到领导力等多个维度提升教育质量”。

在教师评估中，将设立一个包含十项维度的“绩效结果面板”，包括：

• 学生评价与验证（三星制）
• 管理团队评价（三星制）
• 教师出勤率
• 教学日志填报完整度
• 2024年绩效奖金达成情况
• 是否参与“Multiplica培训项目”
• 教师职称类别

最终，系统将依数据表现为每位教师打出“绿、黄、红”三色“信号灯”等级，并据此形成综合性评估报告。

对于管理团队而言，考核重点在于领导力、对教师发展的支持、沟通能力以及对学生学习成果与指标的承诺。区域教育局负责人将在教学督导员的支持下，向各校校长提供评估反馈。

教育厅强调，所有评估数据将在“数字学校平台”（Secretaria Escolar Digital）中对评估对象开放查询，确保反馈机制透明公开，便于各方及时调整教学计划与管理策略。

官方指出：“未来数月内，管理团队将持续追踪教师是否落实改进建议，最终实现州立教育质量的整体提升。”

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