糟糕！新西兰幼教要凉！留学生起薪被清零，高学历经验统统不认！两年工资冻结，移民路受阻！

按照现行政策，持证教师在入职时，其起薪需综合评估学历层级、相关从业经验、以及在其他教育系统（如小学）工作的资历。这种方式使得新西兰在吸引高素质幼教人才方面具备一定优势。

但新政策发布后，自2025年7月1日起，加入“薪资平权”计划的服务机构将不再被要求依据学历或经验来设定新教师起薪。换句话说，对于首次在新西兰幼教行业工作的注册教师，其薪资将可以从统一的最低阶梯（Q1）开始，标准为每小时27.58纽币，至少维持一年。

这一变动意味着，不论拥有硕士学位，还是具备多年国际教学经验的教师，只要是首次在本地幼教系统任职，其起薪都可能与初级教师一致。

除了起薪标准的改变，教育部还引入了一项“冻结政策”：

所有目前已享有“薪资平权”或“扩展平权”资助的机构，将在未来两年内不得申请更高等级的资助标准。更具体地说：

• • 若机构当前已获准按Q5或更高工资阶梯发放薪资，自新政策实施之日起，将无法进一步提升资助等级；

• 一旦选择降档，将在两年内无法恢复更高工资资助级别。

这项限制将迫使部分机构在薪资规划与人力安排上更加保守，招聘过程中可能更倾向于选择起薪成本较低的新进教师，进而影响高学历移民教师的就业机会与起薪预期。

近年来，学前教育一直是新西兰技术移民路径中较受欢迎的方向，因其行业需求稳定、专业门槛适中，且就业前景广泛，受到留学生与海外申请人的青睐。

然而本次薪资结构的调整，可能降低“新人”教师的议价空间，也可能让部分移民申请者在起薪评估时难以达到工资门槛。

一位目前就读ECE课程的国际学生表示：“我的学历和经验原本是我的优势，如今政策调整可能让这些背景暂时‘失效’，需要重新评估就业策略。”

“薪资平权”（Pay Parity，简称PP）是新西兰政府面向幼教行业推出的一项资助政策，旨在推动托育服务机构为持证教师提供与公立幼儿园相当的薪资待遇。

计划设有11个工资等级，从Step 1（初级）至Step 11（资深），每个阶梯代表不同的学历、经验与服务年限。加入该计划的机构，必须严格按照规定支付薪资，并确保教师按年晋升阶梯，以保证其长期待遇提升。

为激励机构参与，政府根据机构支付薪资的阶梯高低，提供对应等级的财政支持（如Full Parity、Extended Parity等）。此次改革将短期内暂停这一激励机制的动态调整。

新西兰教育部表示，此次改革的初衷是为了“减轻机构在用人方面的财政压力”，为整个行业带来更稳定的运作基础，也为后续的资助机制改革腾出调整空间。

然而业内专家指出，过于统一的起薪制度，虽然为雇主带来灵活性，但可能削弱对高素质教师的吸引力，从长远来看或将对行业专业性与人才供给产生一定负面影响。

对于计划进入新西兰幼教行业的国际学生、新教师或准备申请移民的人群来说，现在便需密切关注变化，重新评估就业规划与薪资预期。

未来两年内，这一改革会如何影响幼教行业的整体运行，是否能如预期带来更可持续的行业发展，有待实际执行后的进一步观察与数据反馈。