2025韩国正式员工年平均工资曝光！真实收入比你想的高还是低？

正式员工包括雇佣合同期限在1年以上的合同工和正式员工、无期合同工等。 年工资总额是将除去超额工资的人均月平均工资总额（定额工资、特别工资）换算成年标准的金额。

去年的定额工资上调率为2.7%，虽然比前一年(3.2%)有所下降，但特别工资上调率为4.3%，与前一年(0.4%)相比大幅扩大，带动了整体工资的上升。

与2020年相比，去年的年工资总额增加了19.9%。据统计，同期特别工资上调率为28.3%，比定额工资上调率(18.7%)高出9.6个百分点。

300人以上企业的年薪总额增长率去年为3.9%，比前一年（2.2%）有所上升。虽然定额工资上调率从2024年的3.6%有所下降，但去年减少2%的特别工资去年增加了5.8%，特别工资额从1742万韩元增加到1843万韩元。这是历史最高水平。

相反，未满300人的企业的年薪总额上涨率为2.5%，与前一年（3.0%）相比有所下降。定额工资上调率从3.1%下降到2.5%,特别工资上调率从2.6%下降到2.3%。

按行业分类，金融、保险业的年工资总额为9387万韩元为最高。这一数字比前一年增加了5.9%。相反，住宿、餐饮业最低，为3175万韩元，两个行业之间的差距达到了6212万韩元。

继金融、保险业之后，电气、煤气、增企业为9103万韩元，专业、科学、技术业为6873万韩元，信息通信业为6384万韩元。

受实际工作时间减少的影响，每小时工资上升幅度更大。常用劳动者的每小时工资从2011年的15483韩元上升到去年的27518韩元，上涨了77.7%。 同期年工资总额上涨率为58.9%。

经营者总协会经济调查本部长河尚宇(音)表示：“去年商用劳动者工资总额首次超过5000万韩元，特别工资也创下了历史最高纪录”，“只有通过职务、成果中心工资体系的扩散和工作时间灵活化等提高生产效率，才能继续雇佣高龄者或缩短工作时间等社会课题没有副作用地推进。”