护理、社工不香了？澳洲官方2025紧缺职业清单公布：这些领域狂缺人！

 市场整体趋势：短缺缓解，但结构性问题突出

合格申请人绝对数量不足仍然是首要问题，在医疗、教育和建筑领域尤为突出。

技能与经验错配同样不容忽视。即使在有资质的候选人中，雇主也报告其“可雇佣技能”和工作经验存在差距，这在工程、科学和管理领域非常明显。

留任难题构成了第三重挑战。在护理和服务类角色中，低薪酬、欠佳的工作条件和高流失率形成了恶性循环。

报告指出了一个明确趋势：劳动力多元化是缓解短缺的有效途径。

🔍 会计与审计

• 🔥 持续短缺：税务会计师（全澳）、外部审计
• ❌ 不再短缺：普通会计、管理会计、内部审计

🏗️ 工程、建筑与技工

• 🔥 持续短缺：
  • 工程师：土木、施工类，尤其是项目施工经理（全澳）
  • 技工：木工、水电工、砖瓦工等全澳皆缺
• 📉 显著变化：建筑师需求急剧冷却，从2024年仅两州不缺，变为2025年全澳无短缺

👩‍🏫 教育行业

• 🔥 刚性短缺：中学教师、幼儿教师（全澳）
• ❌ 不再短缺：大学讲师、Tutor

💻 计算机与ICT

• 📉 市场饱和：多数编程、系统分析等职位已退出短缺清单

🧑‍⚕️ 医疗护理与社区服务

• 分化明显：
  • 注册护士 (RNnec)：除北领地外，已不短缺
  • 老年护理员：全澳持续短缺
  • 社工：短缺大幅缓解，现仅维州偏远、北领地与南澳需要
  • 社区工作者：仅西澳与北领地短缺

🍳 其他关键职业

• 🔥 持续短缺：
  • 法律：事务律师（全澳）
  • 餐饮：厨师 Cook（全澳）、大厨 Chef（多数偏远地区）
  • 商业：合同管理员（南澳、西澳）
• ❌ 不再短缺：市场、金融投资类职位

核心趋势解读：

1. 建筑热潮分流：设计端（建筑师）降温，但施工与管理端（工程师、技工、项目经理）需求依然坚挺。
2. 健康需求细化：护理类职业需求更精准，而老年护理需求成为绝对刚需。
3. 商科竞争加剧：除税务等专项领域外，普通商科、市场与金融类职位已回归饱和竞争状态。