月入中位数破2.2万，失业率却创两年新高？香港职场“反常现象”正在上演！

根据政府统计处最新数据，香港2025年第一季度的就职人士月入中位数升到22,500元，比去年同期涨了1100元。

尤其是35至44岁这一代打工人，月入中位数更是高达28,200元，在一众年龄层中稳坐“高薪王”宝座。

是的，你没看错。2025年2月至4月的失业率升到了3.4%，创下两年新高，也就是大约有13万人处于失业状态。

与此同时，就业不足率也升到了1.3%，代表还有4.7万人“有工开但开不够”，工时缩水，收入也跟着缩水。

最受冲击的是哪些行业？建造业、餐饮业、住宿服务业，甚至连一向被认为“铁饭碗”的金融业也未能幸免。

近日，恒生银行裁员300人的消息震惊了整个金融圈，也狠狠打了那些“金融业高薪稳阵”幻象的脸。

曾经人人争抢的金领岗位，如今也在“转型期”里步履维艰。

而更让人争议四起的，是这波失业潮背后的一个“熟悉又敏感”的话题：外劳输入。

近期，坊间出现不少声音，认为一些企业引入外劳之后，本地员工反而被削减工时甚至解雇。

“公司明明还在请人，但就是不请本地人”，有市民这样投诉。

特别是建造、餐饮、清洁等人手密集型行业，外劳进入的速度快得令人咂舌，很多本地工人直言：“我们不怕辛苦，但连机会都没有了。”

劳工及福利局局长孙玉菡强调，本港人力政策始终以本地优先，雇主不得用外劳取代在职本地员工。

一旦发现违规行为，政府将祭出重罚，包括撤销外劳申请、禁止未来再聘等。同时，他也提到，政府已加强监察雇主行为，确保制度不会被滥用。

当然，港府的政策也起到了不少成效。

去年7月推出的“再就业津贴试行计划”，至今已有超过4万人参加，促成了1.8万宗就职个案。

这组数据值得肯定，说明不少人也愿意在低谷中找回节奏，重新启程。

传统行业像建造、酒店、餐饮和零售，正在努力适应新的消费模式和市场节奏，一时间难免“水土不服”，失业率也随之走高。

但与此同时，像资讯科技、娱乐康乐这些新兴领域却在悄悄吸纳人手，不少岗位需求增长，失业率甚至出现下降。

这就造成了目前的困局：岗位增长在这边，人才滞留在那边。你要转型，但没技能；你想跳槽，但没经验；你看到岗位，却进不了门。

那么，政府应该怎么做？

而对我们每一个打工人来说，比工资更重要的，可能是对未来的掌控力。

别等转型来敲门，不如主动出发去迎接变化。学习点新技能、拓宽一下人脉、多了解行业的风吹草动——在这个瞬息万变的时代，最靠谱的“护城河”从来都不是铁饭碗，而是你持续更新的能力。

所以别太慌，这场“月薪在涨、饭碗在晃”的修罗场，并不是真的无路可走：

只要政策更聪明、企业多点担当，而我们自己也愿意不时升级“技能系统”，那打工人的明天，不一定更容易，但一定更有底气。